「人」と「技術」で社会貢献を目指す　日米電子株式会社

私たちは、経営理念である「日米電子は地球環境に配慮し技術力と創造力で人々の生活・文化向上を目指し社会発展に貢献します」を基に、事業活動を通じ社会・生活環境の保全並びに循環型社会の構築に貢献します。

当社の品質マネジメントシステムは、2001年12月にインターテック・サーティフィケーション株式会社よりISO9001認証を取得しました。

図1

社員が私生活と仕事とのよいバランスを構築できる職場環境を整えることによって、全社員が能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。

　　　　　　　　　　　　　　一般事業主行動計画の計画期間　　目標１・目標２（次世代法） ： 令和６年４月１日～令和１１年３月３１日
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　目標３（女性活躍推進法）　 ： 令和４年４月１日～令和　９年３月３１日

目標1

男性の育児休業取得をめざす。

対策

令和６年４月～　掲示板等で育児に関する制度について社員への周知を行う。

令和８年４月～　利用状況の把握、問題点の検討を行う。

目標2

社員一人当たりの年間有給休暇取得日数１０日以上をめざす。

対策

令和６年　４月～　前年度の取得状況を把握し、有給休暇取得を掲示板等で周知する。

令和８年１０月～　取得状況を把握し、改善が見られないようであれば改善策を検討する。

目標3

総合職の女性労働者の採用を１人以上増やす。

対策

女性労働者も活躍できる企業であることを会社説明会等でPRする。
採用した女性労働者を女性がいない部門へ積極的に配置する。